企业拆迁员工劳动合同解除怎么赔偿？企业拆迁致劳动合同解除，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。违法解除合同，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。员工要留意权益，及时沟通协商，不成可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业拆迁员工劳动合同解除怎么赔偿
企业拆迁导致劳动合同解除，员工可获相应赔偿。
首先，若企业因拆迁致使劳动合同无法继续履行，需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，月工资为五千元，那么经济补偿应为三个月工资，即一万五千元。
再者，若企业违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
最后，员工应留意自身权益，在企业提出解除劳动合同后，及时与企业沟通赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、什么情况属于单位违法解除劳动合同
单位违法解除劳动合同主要有以下几种情况：
其一，不符合法定解除情形却解除。如劳动者不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形，单位却擅自解除。
其二，解除程序违法。未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资便解除；未依法将解除劳动合同的理由通知工会等。
其三，基于错误事实解除。单位误认劳动者存在违规等行为而解除，实际该行为并不存在或不构成可解除的依据。
其四，违反裁员规定解除。未按法定程序进行经济性裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。
若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、员工患重病期间可以解除劳动合同吗
员工患重病期间一般不可以解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若用人单位违反规定在员工重病医疗期内解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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