工人干错活如何补偿员工？通常工人干错活给用人单位造成损失，一般是工人赔偿单位。故意或重大过失致损，单位可按约从工资扣赔，但有扣除比例限制。非故意或无重大过失，单位不能要求全额赔偿。引发纠纷先协商，不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工人干错活如何补偿员工
你表述有误，通常是工人干错活导致给用人单位造成损失，一般是工人向单位赔偿，而非单位补偿工人。
若工人因故意或重大过失干错活给单位带来损失，单位可要求其赔偿。赔偿方式可按劳动合同约定从工人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如工人甲因疏忽致生产出一批残次品，给单位造成较大经济损失，单位就有权依此规定从其工资中合理扣除相应赔偿款。
若工人并非故意或无重大过失，仅是一般工作失误，依据公平原则，单位不能要求工人全额赔偿损失。例如在正常操作中因机器突发故障，导致产品出现问题，这种情况工人不应承担全部责任。
若因干错活引发劳动纠纷，双方应先友好协商；协商不成，可申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决，由劳动仲裁机构或法院依法裁决责任分担与赔偿事宜。
二、没有合同如何要补偿员工
即便没有合同，若符合法定情形，员工仍可主张补偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权主张每月二倍工资。员工需证明与单位存在劳动关系，常见证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
在解除或终止劳动关系时，若符合法定情形，如用人单位无正当理由辞退员工，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会按法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。
三、公司不做了怎样补偿员工
公司不再经营时，对员工的补偿需依据相关法律规定执行。
首先，若因公司原因导致劳动合同解除，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，公司还应确保支付员工在职期间的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬，并依法办理社会保险减员等相关手续，保障员工的社保权益。
公司不做了时对员工补偿有明确法律规范，需依法依规落实，以保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
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