离职了但拖欠工资违法吗？离职后用人单位拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，离职时应一次付清。若遇拖欠，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职了但拖欠工资违法吗
离职后用人单位拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拖欠离职员工工资，员工可依法维权。其一，与用人单位协商，要求其及时支付工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其三，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，离职后用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠给工资支付利息吗
用人单位拖欠工资，通常情况下是否支付利息需分情况来看。
在一般劳动法律法规中，没有明确规定用人单位拖欠工资必须支付利息。但根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿。比如，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者与用人单位在劳动合同中有明确约定，拖欠工资需支付利息，那么从其约定，劳动者可依据合同主张利息。另外，当劳动者通过法院诉讼途径追讨工资时，在法院判决生效后，如果用人单位未按判决指定的期间履行支付工资义务，应当依照相关法律规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
所以，虽然法律未直接规定拖欠工资要支付利息，但劳动者可通过法定的经济补偿、赔偿金或依合同约定、判决要求相关补偿。
三、老板拖欠公公工资违法吗
老板拖欠公公工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板拖欠工资，公公作为劳动者的合法权益受到了侵害。公公可以通过以下途径维护自身权益：
1. 与老板协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁。公公可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委依法裁决。
4. 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，公公要注意收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。
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