签了劳动合同被辞退有些什么赔偿金？签劳动合同后被辞退，赔偿金依辞退原因而定。合法辞退，如劳动者严重违规等，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一个月工资解约，按工作年限给经济补偿；违法辞退，单位需付双倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同被辞退有些什么赔偿金
签了劳动合同被辞退，赔偿金情况需根据辞退原因确定：
1.用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿金。
2.用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、没有劳动合同辞职需要提前一个月吗
没有劳动合同，辞职是否需提前一个月视情况而定。
若劳动者在试用期内，即使未签订劳动合同，提前三日通知用人单位即可离职。因为法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动关系权利，只需提前短时间告知单位。
若已过试用期，虽未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，从法律规定来看，劳动者解除劳动合同一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，还能要求用人单位支付双倍工资。因为这种情况下用人单位存在违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
总之，没有劳动合同辞职是否提前一个月，要结合是否过试用期以及用人单位是否存在未签合同的违法情形来判断。劳动者可根据自身实际情况，依法维护自身权益。
三、刚入职第一天新员工签了劳动合同第二天可以离职么
新员工刚入职第一天签了劳动合同，第二天可以离职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。新员工第二天离职，通常还处于试用期。虽然法律规定需提前三日通知，但如果用人单位同意新员工立即离职，双方协商一致，也可马上解除劳动关系。
不过，离职时新员工应做好工作交接。按照正常流程，需向所在部门和公司相关负责人说明情况，将手头工作进行梳理和交接，以保证公司工作的正常运转。若未做好交接工作，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
此外，用人单位应按新员工实际工作时间支付工资。新员工第二天离职，虽工作时间短，但付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
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