兼职的公司是否要签合同？兼职公司是否签合同取决于兼职形式。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工兼职，公司应签书面合同，否则可能付双倍工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的公司是否要签合同
兼职公司是否要签合同，需视兼职具体形式而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，不强制签订书面合同，口头协议同样受法律保护。
要是兼职属于全日制用工性质，公司就应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工的劳动者通常每日工作时间较长，有固定的工作安排。若公司不与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职公司是否签合同不能一概而论，关键看兼职的用工形式。
二、延吉干兼职需要签合同吗
在延吉干兼职是否需要签合同，需根据具体兼职情况判断。
如果是从事非全日制工作，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。若未签合同，一旦出现纠纷，劳动者可能面临举证困难问题，难以维护自身合法权益。
要是兼职不属于非全日制用工，比如类似全职员工一样有固定工作时间和职责，更应当签订合同。书面合同能明确双方权利义务，避免在工作过程中出现关于工资、工作范围、工作条件等方面的争议。当一方不履行合同义务时，另一方可依据合同追究其违约责任。
所以，尽管兼职签合同不是强制要求，但从维护自身权益角度出发，无论在延吉还是其他地方，干兼职时最好签订合同。
三、工作外兼职合同怎么签的
签订工作外兼职合同需注意以下要点：
1. 合同主体信息：明确双方当事人，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误，便于后续沟通和可能的法律联系。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间安排。如兼职是从事文案撰写，要说明撰写的题材、篇幅要求、完成时间节点等。
3. 报酬支付：明确报酬金额、支付方式（如银行转账、现金等）、支付周期（按月、按周或按项目完成支付）。例如，报酬每月通过银行转账支付。
4. 保密条款：若兼职工作涉及公司商业秘密、客户信息等，应设置保密条款，规定兼职人员不得泄露相关信息，否则承担违约责任。
5. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任，如兼职人员未按时完成工作，公司可扣除一定报酬；公司未按时支付报酬，需给予一定补偿。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，明确兼职的时长。
双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障，如有必要可咨询专业律师。
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