工厂正式工离职工资当天可以结清吗？工厂正式工离职时工资是否当天结清要视具体情况和规定。法律上离职时结清合理合法，但实际受财务流程等影响，有的工厂按既定时间发工资。有特别约定应按约定，无理由拒结，员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂正式工离职工资当天可以结清吗
工厂正式工离职时，工资是否当天结清需依具体情况和相关规定判断。
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律原则讲，工厂正式工离职时，工资当天结清是合理合法要求。
不过实际操作中，工资结算可能受财务流程、工作交接等因素影响。有些工厂有固定工资发放时间，会按既定时间统一发放工资，即便员工离职，也可能要等到下一个工资发放日才能结清。若工厂以财务流程等合理理由，按既定工资发放时间支付离职工资，通常不违法。
若员工与工厂有特别约定离职时当天结清工资，工厂就应按约定执行。若工厂无正当理由，拒绝在离职时结清工资，员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、劳动法员工自动离职是否结算工资
员工自动离职，用人单位也应结算工资。
按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便员工自动离职，未按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位也不能随意克扣工资。工资应当按照员工实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。
不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如，员工未完成工作交接，导致业务中断、客户流失等，用人单位能举证证明损失的，可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，员工自动离职，用人单位应正常结算工资，若因员工离职造成损失，可依法索赔。
三、离职一年多了工资未结清能仲裁吗
离职一年多工资未结清，通常仍可申请仲裁，但需视具体情况判断是否超仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职时就知晓工资未结清，且在离职后一年多内无仲裁时效中断或中止情形，申请仲裁可能会因超时效被驳回。不过，存在时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若出现不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工资未结清的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。总之，即便离职一年多，仍可尝试申请仲裁，由仲裁委判断是否受理及作出裁决。
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