签订劳动合同分为几种？签订劳动合同分三种类型。固定期限合同约定终止时间，期满可续订；无固定期限合同无确定终止时间，在法定情形下订立，保障职业稳定；以完成工作任务为期限的合同以工作完成为终止条件，适用于临时等工作。双方按需选择。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签订劳动合同分为几种
签订劳动合同分为三种类型。
一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。其明确规定了合同的起始和终止日期，合同期满，劳动关系即告终止。若双方有意延续，可续订合同。
二是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在法律规定情形下应当订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种合同不存在到期自动终止的情况，能给劳动者相对稳定的职业保障。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该项工作完成时，劳动合同即行终止，适用于临时性、季节性的工作，或者项目性的工作。
这三种劳动合同各有特点，用人单位和劳动者可根据实际情况选择合适类型签订。
二、入职几年没签劳动合同
入职几年没签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张受仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若入职几年未签合同，已超过主张双倍工资的时效，一般不能再要求用人单位支付双倍工资。
不过，用人单位不签订劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地保障自身权益。
三、毕业生劳动合同签几年
毕业生签订劳动合同的期限由用人单位与毕业生协商确定，并无法律强制规定。常见的劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同的期限多样，有一年、三年等。短期合同（如一年）灵活性高，对毕业生和企业了解彼此情况、决定是否长期合作有利；长期合同（如三年）稳定性强，能让毕业生有更稳定的职业环境，也体现企业对毕业生的认可与长期培养意向。
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合一定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，适用于项目性工作。
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