随意变动员工工资怎么办？用人单位随意变动员工工资不合法，员工可通过三种途径维权。一是与单位协商，要求解释原因并签订新工资标准书面协议；二是协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；三是申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、随意变动员工工资怎么办
用人单位随意变动员工工资是不合法的行为。员工可通过以下途径维护自身权益：
第一，与用人单位协商。员工可要求单位解释工资变动原因，指出其随意变动工资违反《劳动合同法》，因为工资是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。若协商成功，应签订书面协议明确新工资标准。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、随意开除员工赔偿多少被开除了多少天可以拿到工资
随意开除员工，用人单位需承担赔偿责任。若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于被开除后多久能拿到工资，法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，多数企业会按照正常发薪日支付。若用人单位未及时支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。总之，用人单位随意开除员工有相应赔偿规定，且应及时支付工资，保障劳动者合法权益。
三、拖延工资怎么补偿
用人单位拖延工资，劳动者可获得相应补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者追讨工资及补偿，可按以下步骤：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时使用。
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