兼职是没合同的吗？兼职一般是非全日制用工，法律规定双方可订立口头协议，没书面合同不违法，这种灵活方式适合临时、短期兼职。不过，为保障权益，最好签书面合同，明确关键信息，出现纠纷时可作维权证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职是没合同的吗
兼职并非一定没有合同。兼职一般属于非全日制用工形式。
从法律规定来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职没有书面合同并不违法。这种灵活性符合兼职用工的特点，比如一些临时性、短期性的兼职工作，口头约定能提高效率。
但为保障双方权益，最好还是签订书面合同。书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息。当出现纠纷时，书面合同就是重要的证据。比如兼职人员完成工作后，雇主不按约定支付报酬，有书面合同就能更好地维权。
总之，兼职可以不签订书面合同，但从维护自身权益角度出发，建议签订，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
二、去兼职要签合同吗
兼职是否要签合同需根据具体兼职形式判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。口头协议在这种兼职模式下是合法有效的，不过为明确双方权利义务，避免日后纠纷，签订书面合同也是不错的选择。
要是兼职属于全日制用工范畴，就应当签订书面劳动合同。全日制用工要求劳动者正常工作时间相对固定且较长，签订书面合同能保障劳动者获得工资、休息休假、社会保险等权益，也明确用人单位的管理责任和义务。
总之，虽然兼职签合同并非在所有情况下都是强制要求，但签订合同能为双方提供法律保障，减少潜在的劳动纠纷，建议在兼职时尽量签订书面合同。
三、兼职合同有n1吗
兼职合同一般不存在“N+1”补偿规则。
“N+1”补偿通常出现在劳动关系解除的情形中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿，“1”代表代通知金。它主要依据《劳动合同法》，适用于正式的全日制劳动关系。
而兼职在法律上多体现为非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性，工作时间较短且不稳定，与标准劳动关系有所区别。
不过，如果兼职合同明确约定了类似“N+1”的补偿条款，当出现符合约定的情形时，劳动者可依据合同要求补偿。所以，要确定兼职合同有无“N+1”，关键看合同具体约定，若无约定，一般没有“N+1”补偿。
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