没有工资怎样过年年假呢？劳动者遇到无工资休年休假情况，依据法律，用人单位应按标准支付工资。劳动者可先与单位协商，备好工作等记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不满还可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有工资怎样过年年假呢
如果遇到没有工资却要休年休假的情况，可参考以下内容。
根据法律规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若用人单位未支付年休假工资，劳动者可采取以下措施。
首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，要求支付相应工资。可以准备好自己的工作记录、考勤记录等能证明工作时长和应休年假情况的材料，在沟通时有理有据地表达诉求。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付年休假工资。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。如果对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。总之，劳动者的年休假工资权益受法律保护，遇到问题应积极依法维权。
二、入职两天被开除有工资吗
入职两天被开除是有工资的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作时间较短，仅入职两天就被开除，其在这两天内付出的劳动，用人单位也需支付相应工资。
用人单位应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数进行计算并支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，入职两天被开除，劳动者有权获得相应工资。
三、入职两天不干了有工资吗
入职两天不干了，通常是有工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，支付相应的劳动报酬。
即使劳动者只工作了两天就离职，用人单位也无权随意剥夺其获得工资的权利。不过，实践中部分用人单位可能以劳动者工作时间过短、未办理正常离职手续等理由拒绝支付工资。这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，入职两天不干了是有工资的，劳动者应积极争取自己的劳动所得。
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