离职补偿前推12个月的工资怎么算？离职补偿前推12个月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。月工资含计时、计件工资及奖金等货币性收入。不满12个月按实际月数算，低于当地最低工资标准按其计算。违法致劳动者被迫离职，计算时含加班工资等，准确计算对确定补偿数额至关重要。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职补偿前推12个月的工资怎么算
离职补偿前推12个月工资的计算方式如下：
首先，明确这12个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，计算平均工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
然后，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
最后，若用人单位存在未足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫离职的，计算平均工资时应将加班工资、未足额发放的奖金等包含在内，以充分保障劳动者的合法权益。总之，准确计算离职补偿前推12个月的工资，对于确定劳动者应得的离职补偿数额至关重要。
二、工厂员工自动离职是不是就没有工资
工厂员工自动离职并非就没有工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工自动离职，其已提供的劳动对应的工资仍应支付。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位以员工自动离职为由拒绝支付工资，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。
不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可依据相关规定要求员工赔偿，但需有充分证据证明损失及关联性，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。总之，员工自动离职有获得相应工资的权利，用人单位不得无故克扣。
三、突然离职不干可以扣工资不给工资吗
突然离职一般情况下单位不能随意扣工资或不给工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使突然离职，已付出的劳动仍应获得相应报酬。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者因突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者离职的因果关系，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，并不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位违法扣工资或不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。协商不成时，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，依法裁决用人单位支付工资等相关待遇。
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