经济补偿金计算中包括加班工资么？经济补偿金计算通常包括加班工资。法律规定经济补偿按工作年限支付，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，工资含加班工资等。计算经济补偿金应纳入加班工资，保障劳动者权益，具体依实际和证据确定数额及标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、经济补偿金计算中包括加班工资么
经济补偿金计算中通常是包括加班工资的。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
加班工资属于劳动者延长工作时间所获得的劳动报酬，自然包含在工资范畴内。因此在计算经济补偿金时，应将加班工资纳入计算基数，以准确核算劳动者应得的经济补偿数额，保障劳动者合法权益。但具体计算需依据实际情况和相关证据来确定加班工资数额以及平均工资标准。
二、经济补偿金计算基数还是实发工资
经济补偿金的计算基数一般是应发工资，而非实发工资。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等款项后的金额。
法律规定按照应发工资计算经济补偿金，旨在全面反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者在解除或终止劳动合同时能获得合理补偿。若以实发工资为基数，会因扣除项目的存在而降低补偿标准，对劳动者权益保护不利。例如，某员工应发工资8000元，扣除各类款项后实发6500元，若按实发工资计算经济补偿金，就会少算相应金额。所以，通常以应发工资作为经济补偿金的计算基数。
三、经济补偿金的计算标准包括加班工资吗
经济补偿金的计算标准通常是包括加班工资的。
法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而劳动者的工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。加班工资作为劳动者劳动报酬的一部分，自然应纳入经济补偿金计算基数范围。
不过，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此时计算标准以该封顶数额为准，而非单纯包含加班工资的劳动者本人月平均工资。总之，一般情况下经济补偿金计算标准涵盖加班工资，但存在特殊限制情形。
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