按劳动法怎么发工资？依据劳动法，工资发放要点包括：以法定货币支付，不使用实物及有价证券；支付给本人，可亲属代领或银行代发；按时支付，遇节假日提前；足额支付，不得克扣拖欠；特殊情况按规定支付工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法怎么发工资
依据劳动法，工资发放需遵循以下要点：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。这样能确保劳动者可以自由支配工资，满足生活各方面需求。
2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。若本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
3.按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
5.特殊情况处理：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
二、克扣工资属于刑事吗
克扣工资一般不属于刑事犯罪，多为劳动纠纷，适用劳动法律法规。在一般情况下，用人单位克扣工资属于民事侵权行为，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付克扣工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，这就属于刑事犯罪。此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
三、发工资少了怎么维权
工资发放减少时，劳动者可按以下步骤维权：
第一，与用人单位沟通。发现工资少发，先与单位财务或人力资源部门联系，了解少发原因。可能是计算失误、代扣费用等，若属失误，通常能及时解决。
第二，收集证据。若沟通无果，要收集能证明应发工资数额和实际发放情况的证据，如劳动合同，明确工资标准；工资条、银行工资流水记录，显示工资发放明细；考勤记录，证明工作时长和出勤情况；工作任务完成证明，如项目报告、业绩单等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位违法，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。如对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般会在一定期限内作出裁决，要求用人单位补发工资及支付相应赔偿。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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