中介拉人进厂周结算工资谁垫资的？中介拉人进厂周结算工资时，垫资主体通常有：企业自行垫资，保障员工薪酬发放；中介垫资，吸引求职者提升竞争力；双方协商特定模式，如按比例共担等。具体垫资主体依合作协议、约定及实际情况确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、中介拉人进厂周结算工资谁垫资的
在中介拉人进厂且周结算工资的情形下，垫资主体通常有以下几种情况：
一是企业自行垫资。企业作为用工主体，为了保障员工正常的薪酬发放，维持自身的经营秩序与信誉，直接按照约定的周结算周期，从企业自身账户中支出资金用于发放工资。
二是中介垫资。部分中介为了吸引更多求职者，提升自身服务竞争力，承诺周结算工资并由其进行垫资。中介基于与企业的合作协议以及对自身资金流的考量，先拿出资金支付给员工，后续再与企业结算。
三是双方协商特定模式。企业与中介经协商确定特殊垫资模式，比如双方按照一定比例共同承担垫资责任，或者在特定条件下由一方先垫资，后续再行调整结算。具体的垫资主体需依据企业与中介签订的合作协议条款、双方的约定以及实际操作情况等来确定。
二、破产清算期间员工工资怎么计算的
破产清算期间员工工资的计算方式如下：
首先，工资范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资按照员工实际出勤时间和劳动合同约定的小时工资标准计算；计件工资则依据员工完成的合格产品数量与计件单价相乘得出。
其次，奖金应根据企业规章制度和员工实际工作绩效来确定发放金额。津贴和补贴按国家规定或企业内部标准执行。
再者，加班加点工资需严格按照法律规定计算。平时加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
最后，特殊情况下支付的工资，如员工病假期间，按照当地规定的病假工资标准计算。破产企业在清算财产时，员工工资在清偿顺序中优先受偿，以保障员工合法权益。
三、底薪3000出勤17天工资怎么算
计算底薪3000元出勤17天的工资，首先要确定计薪日。通常一个月计薪日为21.75天（法定月计薪天数）。
若采用这种标准，日工资的计算方式为：3000÷21.75≈137.93元。
那么出勤17天的工资就是日工资乘以出勤天数，即137.93×17=2344.81元。
不过，有些单位计薪日并非按照21.75天计算，可能是按照当月实际天数计算。假设当月实际计薪天数为30天，日工资则为3000÷30=100元，出勤17天的工资就是100×17=1700元。
另外，还有可能单位规定了特殊的计薪方式。所以，准确的工资数额，还需参考所在单位具体的薪酬计算规则。在遇到疑问时，劳动者有权向单位人力资源部门询问工资计算依据，以保障自身合法权益。
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