没签劳动合同把我开除了怎么赔偿？用人单位未签劳动合同且开除劳动者，劳动者可主张多项赔偿。包括未签合同双倍工资赔偿，违法解除合同赔偿金。经济补偿依工作年限定，劳动者需准备证据，通过劳动仲裁或诉讼维权，明确诉求并提供充分证据获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同把我开除了怎么赔偿
用人单位未签劳动合同且开除劳动者，劳动者可主张多项赔偿。首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。仲裁或诉讼时，要明确诉求，提供充分证据，以确保能获得应有的赔偿。
二、没有签劳动合同员工离职需要多久
未签劳动合同的员工离职所需时间，需视具体情况而定。
一般而言，若员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可离职。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。
员工离职时，应按照用人单位的规定办理工作交接等手续。若因员工未提前通知或未妥善办理离职手续给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。
总之，未签劳动合同不影响员工依法行使离职权利，但需遵循法定程序并履行相关义务，以避免不必要的法律风险。
三、签了劳动合同无故被开除怎么赔偿
签了劳动合同无故被开除，用人单位可能需承担以下赔偿责任。若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法开除，可获赔偿金30000元（5000×3×2）。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据证明劳动关系及被开除事实。
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