工地施工员辞职老板不发工资怎么办？工地施工员辞职后老板不发工资，可通过四种途径解决。一是与老板协商，明确诉求并了解原因；二是协商无果可向劳动监察部门投诉，提供相关证据；三是申请劳动仲裁，提交书面申请与证据；四是对仲裁不满可提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地施工员辞职老板不发工资怎么办
工地施工员辞职后老板不发工资，可通过以下途径解决：
1.与老板协商：施工员可直接与老板沟通，明确表达自己获取工资的诉求，要求其按照约定支付工资，并了解老板不发工资的原因，尝试协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，施工员可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。劳动监察部门会对该情况进行调查核实，若老板存在违法行为，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：施工员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，施工员可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付工资及相应赔偿。
二、劳动法对于员工病假怎么发工资有规定吗
劳动法对员工病假工资发放有相关规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
各地可能在此基础上进一步细化规定。例如，有的地方按照员工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例。工作年限越长，病假工资发放比例越高。一般来说，工作不满一定年限的，按本人工资的一定比例计发；工作满一定年限的，按更高比例计发。
同时，工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，可按照正常出勤月工资的70%确定。
员工请病假时，需向单位提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以便单位按规定支付病假工资。单位也应严格按照法律规定，合理核算并发放员工病假工资。
三、公司几个月不发工资可以自动离职
公司未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同。法律并未明确规定公司拖欠几个月工资劳动者可自动离职，但只要公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者便可行使解除权。
依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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