试用期解除劳动合同是否需要赔偿？试用期解除劳动合同是否赔偿视情况定。用人单位以不符合录用条件解除要举证，能举证无需赔，不能则违法解除需付赔偿金。劳动者主动辞职一般无赔偿，但若因单位违法被迫辞职，单位需支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期解除劳动合同是否需要赔偿
试用期解除劳动合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。若能充分举证，则无需赔偿；若无法举证，就属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
二、员工签了解除劳动合同还能仲裁吗
员工签了解除劳动合同后仍有可能进行仲裁。
若员工签署解除劳动合同协议时存在重大误解、受欺诈、胁迫等情形，导致协议并非其真实意思表示，员工可在法定期间内申请撤销该协议，进而通过仲裁主张权利。
例如，用人单位故意隐瞒重要信息使员工在违背真实意愿下签署协议，员工有权要求撤销，之后依据事实和法律进行仲裁。
此外，如果解除劳动合同协议约定的经济补偿等内容明显显失公平，员工也可申请仲裁请求变更或撤销该协议相关条款。
同时，若员工发现解除劳动合同后，存在用人单位未依法足额支付工资、加班费、未缴纳社保等未解决的劳动争议问题，依然可以就这些争议事项申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，签署解除劳动合同协议不必然排除员工通过仲裁解决劳动纠纷的可能性，需视具体情况而定。
三、上班4天辞职有工资吗没劳动合同
上班4天辞职是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。
计算工资时，可参照同岗位正常出勤月工资的70%来确定日工资标准，然后乘以工作天数4天，即为应得工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；用人单位仍不支付的，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。通过合法途径维护自身权益，确保付出的劳动得到应有的回报。
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