工厂违反劳动法怎么投诉？工厂违反劳动法，可通过三种途径投诉：向当地劳动监察大队等书面或口头投诉；拨打12333按语音提示反映问题；通过当地人社部门官网等网络平台投诉。投诉时要收集保存好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂违反劳动法怎么投诉
若工厂违反劳动法，可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队或劳动和社会保障局，以书面或口头形式投诉。书面投诉需详细写明工厂及自身信息、违反劳动法的事实与诉求；口头投诉时要清晰准确描述相关情况。劳动行政部门会根据投诉展开调查，若工厂违法，将责令其改正，情节严重的给予行政处罚。
2.拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察公益服务专用号码，可随时拨打反映问题。拨通后按语音提示操作，如实告知接线员工厂违反劳动法的具体情形。
3.通过网络平台投诉：部分地区劳动行政部门设有专门的网络投诉渠道，如当地人社部门官网。登录相关网站找到投诉入口，按指引填写信息提交投诉内容。
投诉时要收集保存好证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂的违法行为。
二、劳动法合同解聘怎么赔偿
劳动法规定，用人单位解聘员工的赔偿情况分多种。
若用人单位合法解聘，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，无需支付赔偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解聘员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解聘时则需支付六个月工资作为赔偿。
此外，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
三、劳动法里面的年假怎么放
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数与累计工作时间相关：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工存在以下情形，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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