全职签兼职合同会怎么样？全职签兼职合同有诸多不利影响。对劳动者，权益易受损，兼职合同保障与全职不同，劳动纠纷时难主张全职权益；对企业，有法律风险，可能被责令改正、担责，还会影响声誉和运营，建议按实际签合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、全职签兼职合同会怎么样
全职签兼职合同可能产生多方面影响。
从劳动者角度看，权益易受损。兼职合同通常意味着非全日制用工，工作时间短、报酬支付周期灵活，与全职的稳定工作保障不同。在劳动权益方面，全职工作的劳动者享有更多法定权益，如带薪年假、病假、婚假等，兼职合同可能不提供这些保障。在发生劳动纠纷时，以兼职合同认定，劳动者较难主张全职工作应有的权益。例如，经济补偿方面，全职员工被辞退可能获得相应经济补偿，兼职人员一般没有。
从企业角度，这种做法存在法律风险。若劳动者以全职身份工作却签兼职合同，劳动行政部门有权责令企业改正。一旦被认定为全职劳动关系，企业可能需承担未签订全职劳动合同的法律后果，如支付双倍工资。而且这种不规范操作可能引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常运营。
总之，全职签兼职合同对劳动者和企业都存在不利因素，建议按照实际工作情况签订合适的劳动合同，以保障双方合法权益。
二、兼职可以没合同吗怎么办
兼职可以没有书面合同。兼职通常属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若兼职没有合同，劳动者权益一般仍受法律保护。若在兼职过程中与用人单位产生纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。凭借这些证据，可与用人单位协商解决纠纷；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
不过，为避免纠纷，建议兼职人员尽量与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，保障自身权益。
三、兼职采购员需要签合同吗
兼职采购员是否需要签合同，要根据具体情况判断。
从法律角度看，签订合同对双方都有好处。合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于雇主而言，可规定采购员的工作内容、职责、保密义务等，避免纠纷。例如，明确采购任务、质量标准、交货时间等。对于兼职采购员，合同能保障其劳动报酬、工作条件等权益，若雇主不支付报酬或随意变更工作要求，采购员可依据合同维权。
若兼职工作是临时性、短期且简单的采购任务，双方信任度高，不签合同直接口头约定也是可行的。但这种方式存在风险，一旦出现争议，难以举证，双方权益难以保障。
若采购工作涉及金额较大、周期较长、工作内容复杂，建议签订书面合同。合同应包含工作内容、报酬支付方式、工作时间、保密条款、违约责任等关键内容，以减少潜在的法律风险。
综上所述，兼职采购员虽非必须签合同，但签订合同能为双方提供更有力的法律保障。
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