公司无故辞退违法吗？公司无故辞退员工违法。解除劳动合同须有法定理由，否则属违法解除。员工有权要求继续履行合同，若不能或不要求，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工被辞退要及时收集证据，通过协商、投诉或仲裁等维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故辞退违法吗
公司无故辞退员工是违法的。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须有法定理由，无故辞退属于违法解除。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司无故辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
员工遭遇公司无故辞退，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、今年可以辞退员工吗
今年当然可以辞退员工，但需符合法定情形并遵循法定程序。
若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可依法辞退，且无需支付经济补偿。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济性裁员也是合法辞退员工的一种方式，当企业经营发生严重困难等符合条件的情况时，履行法定程序后可进行裁员。
然而，用人单位在辞退员工时，必须有充分的证据证明其辞退行为的合法性，否则可能面临劳动仲裁或诉讼等法律风险，需向员工支付赔偿金等。总之，合法辞退员工要依据法律规定，谨慎操作，确保自身权益与员工权益的平衡。
三、特殊工种可以辞退吗
特殊工种劳动者并非绝对不可以被辞退。
一方面，如果特殊工种劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
另一方面，若用人单位进行经济性裁员，或者因经营困难等原因进行客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等法定情形，在履行相应程序后，也可能辞退包括特殊工种在内的劳动者，但需依法支付经济补偿。
然而，用人单位不能随意辞退特殊工种劳动者。特殊工种通常涉及一定职业风险和技能要求，其权益受法律特殊保护。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体情况需根据实际发生的事实和相关证据，依据劳动法律法规来综合判定。
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