签了劳动合同辞职算不算违约？签劳动合同后辞职一般不算违约，劳动者有自主择业权，按规定程序提前通知就能离职。但有特殊情形，如违反竞业限制条款或服务期约定，就可能违约，违约要按规定支付违约金，总之辞职留意特殊约定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同辞职算不算违约
签了劳动合同后辞职一般不算违约。
劳动合同赋予劳动者自主择业权，劳动者通常有权提前通知用人单位解除劳动合同。
通常情况下，劳动者只需按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），期满后即可离职，无需承担违约责任。
但存在特殊情形。比如，若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，可能构成违约。另外，若劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供了专项培训费用并约定服务期，劳动者未履行完服务期而辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 总之，一般正常辞职不算违约，不过需留意特殊约定。
二、员工入职申请表算劳动合同吗
员工入职申请表不算劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议，需具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，并由双方签字或盖章。而员工入职申请表主要是员工填写个人基本信息、求职意向等内容，用于用人单位初步了解员工情况，其本身不具备劳动合同应有的完备条款和法律效力。即便申请表中包含了部分劳动合同相关内容，也不能等同于劳动合同。在实践中，若仅以入职申请表认定双方存在劳动关系及权利义务，对劳动者权益保障存在风险。用人单位应及时与劳动者签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，以避免劳动纠纷。
三、签订劳动合同以后辞职怎么办
签订劳动合同后辞职，需遵循一定法律程序。
首先，应提前通知用人单位。一般而言，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内辞职，则提前三日通知即可。这是给予用人单位合理时间来安排工作交接等事宜。
其次，办理工作交接。按照用人单位的要求，妥善交接手头工作，确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成损失。
最后，结算工资及相关费用。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明等。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，辞职时要依法依规进行操作，保障自身合法权益。
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