兼职签合同后能辞退吗？兼职签合同后能否辞退分情况。非全日制用工，双方可随时终止用工，单位无需补偿。全日制兼职违规且影响本职或拒不改正，单位可解除合同不补偿。员工有法定情形，单位也可辞退，无故辞退或担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签合同后能辞退吗
兼职签合同后能否辞退需分情况来看。
如果是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。也就是说，在非全日制兼职情况下，单位签合同后能辞退员工，员工也能随时离职。
若是全日制用工形式的兼职，这种兼职行为通常违反用人单位规章制度，因为全日制劳动者一般应与一家单位建立劳动关系并全身心投入工作。单位发现员工存在全日制兼职且严重影响本职工作，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
另外，如果兼职员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位也有权辞退，无需支付经济补偿。但如果没有法定理由辞退兼职员工，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、兼职合同可以签2年吗
兼职合同即非全日制用工合同，通常情况下，不建议签2年。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律并未明确禁止非全日制用工签订2年合同，但从该用工形式特点和法律倾向来看，它更适合短期、灵活的工作安排。
根据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。签2年合同与非全日制用工的灵活性相悖，可能使双方陷入不必要的约束。
若兼职工作实质符合非全日制用工特征，却签订2年合同，可能引发劳动纠纷。例如用人单位解除合同，劳动者以长期合同为由要求补偿，而用人单位依据非全日制用工随时终止规定抗辩。
所以，若非特殊情况，不适合签2年兼职合同。
三、企业合同工可以兼职吗
企业合同工能否兼职，需依据具体情形判断。
若劳动合同里明确禁止员工兼职，或者企业的规章制度有相关规定，那么员工就不能兼职。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，当合同或制度有禁止性规定时，兼职可能使企业有权解除与员工的劳动合同。
若劳动合同和企业规章制度均未禁止兼职，员工在不影响本职工作的前提下可以兼职。但要注意，不能因兼职泄露本企业的商业秘密、损害企业利益。一旦因兼职给本企业造成损失，员工需承担赔偿责任。
综上，企业合同工是否可以兼职要结合合同约定、企业规定以及是否影响本职工作等情况综合考量。
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