什么叫无固定期限合同终止合同有没有赔偿？无固定期限合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，并非无终止时间。其终止是否赔偿分情况：协商一致、法定终止情形，单位支付补偿；劳动者有过错，单位解约无赔偿；单位违法解约，支付双倍赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么叫无固定期限合同终止合同有没有赔偿
无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非没有终止时间，而是不存在明确的合同到期终止日期。
关于终止无固定期限合同是否有赔偿，需分情况判断：
第一，若用人单位与劳动者协商一致终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付赔偿。
第三，用人单位在无法律依据情况下单方终止无固定期限合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四，出现劳动合同法规定的法定终止情形，如用人单位被依法宣告破产等，用人单位需支付经济补偿。
总之，无固定期限合同终止是否有赔偿，要依据具体情形和法律规定判断。
二、无固定期限合同和固定期限合同的区别解除赔偿一样吗
无固定期限合同和固定期限合同在解除赔偿上有相同点，也存在不同情况。
相同点在于，当用人单位依法解除这两类合同，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需支付赔偿；而当用人单位违法解除合同，依据《劳动合同法》，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不同之处在于，在一些客观情况下，固定期限合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿；而无固定期限合同不存在到期终止，通常需依据法定的解除事由解除，不存在因合同到期自然终止需支付补偿这种情况。
总体而言，不能简单认为二者解除赔偿完全一样，需根据具体的解除情形和法律规定来判断。
三、合同固定期限和无固定期限区别
合同固定期限与无固定期限存在多方面区别：
1. 期限确定性：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，合同到期则劳动关系自然结束，除非双方续签。无固定期限合同没有明确的终止时间，劳动关系可以持续到法定情形出现才结束。
2. 解除条件：固定期限合同到期，用人单位和劳动者双方都有不续签的权利，无需额外理由。无固定期限合同不能以合同到期为由终止，用人单位解除需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则属于违法解除，需承担法律责任。
3. 稳定性：固定期限合同的稳定性相对较差，劳动者可能面临合同到期不续签的风险。无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，使其工作更有安全感。
4. 签订条件：固定期限合同双方协商一致即可签订。无固定期限合同一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
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