老板不让留住客户合法吗？老板不让留住客户是否合法要依具体情形判断。若合同和制度有合理规定，老板要求有一定合理性；若无合理约定，可能侵犯员工业务开展权；若出于非法目的，则违反法律，需综合多方面因素考量。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板不让留住客户合法吗
老板不让留住客户是否合法，要依据具体情形判断。
如果双方的劳动合同、公司规章制度中明确禁止员工留住客户，且该规定不违反法律法规的强制性规定，从合同约定角度，员工需遵守。比如公司有合理的商业安排，防止员工过度干预客户关系等，在这种情况下老板要求有一定合理性。
然而，若没有相关合理约定，老板不让留住客户的行为可能侵犯员工的正常业务开展权。员工在工作过程中，为公司创造价值、维护客户关系是正常履职行为。若老板无正当理由禁止，限制员工发挥业务能力，导致员工无法正常完成工作任务，损害了员工的合法权益。
此外，如果老板的要求是出于不正当竞争等非法目的，比如阻止员工留住客户是为了恶意打压竞争对手等，这明显违反法律规定。
综上，不能一概而论判定老板不让留住客户合法与否，需结合具体合同约定、公司规定及行为目的等多方面因素综合考量。
二、老板不让自己请假合法吗
老板不让员工请假是否合法需分情况判断。
若员工请的是事假，这属于员工因个人事务需离岗处理的假期。从法律角度看，单位有权根据自身生产、工作情况决定是否批准。如果单位业务繁忙，批准事假会严重影响正常运营，老板不批准事假通常是合法的。
但要是员工请的是病假，情况则不同。员工凭借正规医疗机构出具的病假证明请假，这是合理且应受法律保护的。老板无正当理由拒绝员工病假申请，属于不合法行为。
另外，像婚假、产假、丧假等法定假期，员工依法享有休假权利。老板以不合理理由拒绝员工请假，同样不合法。
若遇到老板不合理拒绝请假的情况，员工可与老板沟通协商，说明请假原因和必要性。若协商无果，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
三、老板不让天天上班合法吗
老板不让员工天天上班是否合法，需分情况判断。
若因企业生产经营困难、订单减少等客观原因，安排员工阶段性停工或减少工作时间，同时按照法律规定支付工资，这种情况通常合法。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
但如果老板是出于不合理原因，如故意刁难、报复员工等，且未按规定支付工资，这种行为就不合法。员工的劳动权益受法律保护，老板无权随意剥夺员工正常工作的权利。遇到这种情况，员工可与老板协商，要求恢复正常工作及工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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