兼职uu跑腿与公司建立合同吗？兼职UU跑腿是否与公司建立合同需分情况。一般可能建立合同，有劳务和劳动两种常见类型。按单获酬、公司管理松散，多为劳务合同；公司管理严格、收入稳定，可能是劳动合同，取决于双方合作模式。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职uu跑腿与公司建立合同吗
兼职UU跑腿是否与公司建立合同，要分情况来看。
一般情况下，兼职UU跑腿人员与公司是可能建立合同的。从法律角度，可能会有两种常见合同类型。其一，可能是劳务合同。劳务合同是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按照约定支付报酬而订立的合同。在兼职UU跑腿模式中，如果兼职人员以完成特定的配送任务为目标，按单获取报酬，公司不对其进行严格的日常管理和考勤等，双方更符合劳务合同关系特征。
其二，在某些情形下也可能建立劳动合同。当公司对兼职人员的工作时间、工作方式等有较强的管理和约束，兼职人员要遵守公司的各项规章制度，且收入相对稳定时，双方可能构成劳动关系，此时就会签订劳动合同。
所以，兼职UU跑腿与公司是否建立合同以及建立何种合同，关键取决于双方实际的权利义务关系和合作模式。
二、pr兼职骗局签合同了怎么维权
若遭遇 pr 兼职骗局且已签订合同，可通过以下途径维权：
第一，收集证据。整理与兼职相关的各类证据，如合同文本，确认其中是否存在欺诈条款；聊天记录，证明对方承诺与实际情况不符；转账记录，以明确资金往来情况等。这些证据是维权的关键。
第二，与对方协商。尝试与欺诈方沟通，要求解除合同并返还损失。沟通时注意保留聊天或通话记录，以备后续之需。
第三，向平台投诉。若兼职是通过某个平台找到的，可向该平台反映情况，请求协助处理。平台通常有一定的监管机制和处理流程。
第四，寻求行政部门帮助。可向当地的市场监管部门或劳动监察部门投诉，他们会依据相关法律法规对该骗局进行调查处理。
第五，提起诉讼。若上述方法无法解决问题，可向法院提起诉讼。凭借收集到的证据，请求法院判定合同无效，并要求对方赔偿损失。诉讼过程可能较为复杂，必要时可聘请律师提供专业帮助。
三、兼职跟单位签了合同可以开除吗
兼职与单位签合同后，单位在符合法律规定和合同约定的情况下可以开除兼职人员。
如果兼职人员以非全日制用工形式与单位建立劳动关系，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，单位能随时“开除”兼职人员。
若兼职人员是按照全日制用工与单位签订合同，单位要开除就必须有法定理由。比如兼职人员严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正等。在这些情形下，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果单位没有合法理由开除兼职人员，就可能构成违法解除，兼职人员有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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