工资拖欠要申报个税吗？工资拖欠时是否申报个税要分情况。按规定，企业支付工资应代扣代缴个税。若已计提工资，即便未发放也应申报；若未计提，未实际支付期间通常不用申报，实际支付时再按规定操作。关键看是否计提。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资拖欠要申报个税吗
工资拖欠情况下，是否申报个税需分情况来看。
从法律规定讲，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。所以，正常情况下，企业支付工资时应履行代扣代缴个税义务。
若工资虽被拖欠，但企业在账务处理上已将该工资确认为成本费用，也就是已经进行了工资的计提操作，即便未实际发放，也应按照规定进行个税申报。企业需根据计提的工资数额，按照个税计算方法算出应代扣代缴的税额，进行申报缴纳。
然而，若企业没有进行工资计提，工资处于完全拖欠且未在账务上体现的状态，那么在未实际支付工资的这个期间，通常不用进行个税申报。待实际支付拖欠工资时，再按规定进行申报和扣缴。
总之，工资拖欠时是否申报个税，关键在于企业是否已对工资进行计提处理。
二、可以开拖欠工资证明吗
可以开拖欠工资证明。用人单位有义务为劳动者出具相关证明。
劳动者可先与用人单位沟通，要求其开具拖欠工资证明，证明内容应包含劳动者基本信息、工作岗位、入职时间、拖欠工资的具体金额和时间段等。若用人单位拒绝开具，劳动者可采取以下措施：一是收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。凭借这些证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能要求其出具拖欠工资证明。二是可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，仲裁庭也会要求用人单位提供工资支付相关证据，进而明确是否存在拖欠工资情形，此过程也相当于对拖欠工资事实的确认。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资怎样投诉最有用
若遇到拖欠工资情况，可通过以下方式投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察大队办公地点或通过其官方网站、热线电话进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
2. 拨打 12333 投诉：这是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话，能提供政策咨询、信息查询及投诉举报等服务。按语音提示转接人工服务，清晰准确描述用人单位拖欠工资的情况。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁流程相对规范，若劳动者诉求合理合法，仲裁委会作出要求用人单位支付工资的裁决。
4. 向工会求助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决；没有工会组织，可向当地总工会求助。
投诉时，要提供详实准确的证据和信息，以保障自身合法权益。
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