开除人劳动法怎么赔偿？开除员工的劳动法赔偿分三种情形：员工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位合法开除无需赔偿；符合第四十条规定情形，单位提前通知或付代通知金后开除，需支付经济补偿；单位违法开除，则要支付双倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、开除人劳动法怎么赔偿
开除员工的劳动法赔偿分不同情形：
1.合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位开除员工无需支付赔偿或补偿。
2.合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法开除需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法怎么样才能开除
根据劳动法，用人单位若要合法开除员工，可依据以下情形：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除劳动合同。
2.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，在履行法定程序后可进行裁员。
不过，用人单位开除员工需遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
三、学生取保候审能开除吗
学生取保候审是否会被开除，需依据学校的规章制度及具体情况判断。
取保候审是一种刑事强制措施，意味着学生涉嫌刑事犯罪，但尚未经法院判决有罪。学校不能仅因学生被取保候审就直接开除。
根据《普通高等学校学生管理规定》，学校对学生的处分应做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。若学校的规章制度明确规定，学生涉嫌刑事犯罪达到一定程度可给予开除学籍处分，且该制度经合法程序制定和公示，那么学校可能会依据此规定对学生作出处理。
然而，若学生犯罪情节轻微，如可能被免予刑事处罚，或者在后续司法程序中被证明无罪，学校通常不应给予开除学籍处分。学校应综合考虑学生的一贯表现、犯罪情节、悔罪态度等因素，给予学生改过自新的机会。
学生被取保候审后，学校一般会先暂停其学籍，待司法程序结束，根据最终判决结果再决定是否开除。若学生认为学校的处分决定不合理，可通过申诉等途径维护自身权益。
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