什么证据能证明劳动关系？能证明劳动关系的证据多样，包括工资支付凭证、工作证等表明身份的证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言，还有带用人单位标识的物品及社保缴纳记录等，这些证据相互印证，可保障劳动纠纷中劳动者合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么证据能证明劳动关系
能证明劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水，可体现用人单位向劳动者支付报酬情况。工作证、服务证等能表明劳动者身份且与用人单位有关的证件也可作为证据。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，反映劳动者的出勤情况。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，显示双方建立劳动关系的过程。还有其他劳动者的证言，证明该劳动者与用人单位存在劳动关系。另外，用人单位向劳动者发放的“工作牌”“工作服”“安全帽”等带有用人单位标识的物品，以及劳动者的社会保险缴纳记录等，均可作为证明劳动关系存在的有力证据。这些证据相互印证，能更充分地证明劳动关系，在劳动纠纷中保障劳动者的合法权益。
二、什么是劳动者的劳动义务
劳动者的劳动义务主要包括以下方面：
1. 完成劳动任务：按照劳动合同约定及用人单位的要求，保质保量完成工作任务。这是劳动者最基本的义务，是实现劳动目的的关键。
2. 提高职业技能：不断提升自身专业知识和技能水平，以适应工作发展及用人单位的需求。这有助于提高劳动效率和质量，增强自身就业竞争力。
3. 执行劳动安全卫生规程：严格遵守用人单位的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动安全卫生设施和劳动防护用品，保障自身及他人的劳动安全与健康。
4. 遵守劳动纪律和职业道德：自觉遵守用人单位依法制定的各项劳动纪律，诚实守信、敬业奉献，维护劳动秩序和职业声誉。
劳动者履行劳动义务，既是对用人单位负责，也是保障自身合法权益、维护劳动关系和谐稳定的必要条件。
三、试用期算建立劳动关系吗
试用期算建立劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。
一旦劳动者与用人单位开始试用，双方就形成了事实上的用工关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位支付劳动报酬。这期间，劳动者享有相应的权益，如获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。同时，用人单位也负有保障劳动者权益的义务，不能随意解除试用期内的劳动关系。若用人单位违反规定解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。所以，试用期是劳动关系的一个阶段，双方的权利义务受劳动法律法规调整和保护。
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