小三不肯辞职犯法吗？小三不肯辞职本身不违法，辞职是个人与用人单位基于劳动合同的自主选择，法律一般不干预。仅以小三身份要求其辞职无直接法律依据，但特定情形不同，如影响公司运营等，公司可依规处理。需结合具体情况分析。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小三不肯辞职犯法吗
小三不肯辞职本身并不违法。辞职属于个人与用人单位之间基于劳动合同产生的行为，一般情况下是否辞职是个人的自主选择，法律不会强制干预。
从法律关系来看，小三这一身份更多涉及道德层面的评价，指介入他人婚姻关系的第三者。如果仅因为其是小三身份，而要求其辞职，并没有直接的法律依据。
但在某些特定情形下，可能会有不同情况。比如，小三的行为严重影响公司的正常运营、违反公司的规章制度，且公司规章制度有明确规定此类情况可以解除劳动合同，那么公司有权依据规定处理，若小三不按规定办理离职，公司可以通过合法程序解决。又或者小三利用职务之便损害公司或他人利益，可能会涉及违法犯罪，需要承担相应法律责任。
总体而言，单纯小三不肯辞职不构成违法，需要结合具体情况来分析其行为的合法性。
二、原配带人小三犯法吗
原配带人找小三是否犯法需视具体行为而定。
若原配仅与小三正常沟通交流，了解情况，未实施暴力或其他违法行为，通常不构成违法。但如果出现以下情形，则可能涉及违法：
第一，若原配带人对小三进行殴打、伤害，造成人身损害，根据伤害程度，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款处罚；若构成轻伤以上伤害，还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。
第二，非法限制小三的人身自由，使其不能按照自己意志行动，达到一定时间或情节严重的，会触犯非法拘禁罪。
第三，在公众场合对小三进行辱骂、诽谤、恶意曝光隐私等，侵犯其名誉权、隐私权，小三有权要求赔偿精神损失，原配等人可能承担民事侵权责任；若情节严重，可能构成侮辱罪、诽谤罪。
原配维权应通过合法途径，不能因情绪激动而采取违法手段，否则自身也会面临法律后果。
三、吵架后找小三犯法吗
吵架后找小三是否犯法需根据具体行为判断。
若只是与小三进行正常沟通、理论，未采取过激行为，一般不构成违法。这种情况下属于道德层面的纠纷，在不侵犯他人合法权益的前提下，属于个人表达诉求的行为。
但如果找小三过程中出现以下行为则可能违法：
第一，使用暴力伤害小三身体，造成轻微伤，会面临治安处罚；若构成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。
第二，非法侵入小三住宅，未经允许强行进入或经要求退出而拒不退出，涉嫌非法侵入住宅罪。
第三，对小三进行辱骂、诽谤，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪。
第四，毁坏小三财物，达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪。
所以，吵架后找小三要通过合法、合理的方式解决问题，避免因冲动而触犯法律。
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