多少天算兼职用工合同期？兼职用工在法律上常指非全日制用工，无明确合同期天数规定。它以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，双方可订口头协议，任一方可随时终止。合同期由双方定，长短不一。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、多少天算兼职用工合同期
兼职用工在法律上一般指非全日制用工。非全日制用工并没有明确规定具体多少天算合同期。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
合同期可由双方根据实际情况自由约定，可能是几天、几周或者几个月。比如，一个学生利用课余时间到餐厅打工，可能只工作假期的几十天；也有劳动者在一些季节性企业兼职，合同期可能持续数月。所以，非全日制用工合同期长短没有固定标准，由双方协商确定。
二、兼职签合同了辞职怎么办
兼职签合同后辞职，需依据具体情况处理。
若为非全日制用工，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者若签的是非全日制兼职合同，想辞职时直接通知用人单位即可，无需承担额外责任。
要是签订的是全日制劳动合同性质的兼职合同，就需遵循一般劳动合同的解除规则。通常要提前一定时间通知用人单位，试用期内需提前三天通知，转正后则需提前三十天以书面形式通知。若未按此规定提前通知，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
在辞职时，要做好工作交接，将手头工作及相关资料等与用人单位指定人员交接清楚。同时，可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以保障后续就业及社保等权益。
三、兼职是无固定期限合同吗
兼职是否为无固定期限合同，需根据兼职的具体类型判断。
兼职常见的有非全日制用工和一般劳务两种。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。它不存在无固定期限合同的说法，通常是非全日制劳动合同。
而一般劳务兼职，是劳务提供者与接受方建立的一种民事劳务关系，多通过签订劳务合同明确双方权利义务。劳务合同期限由双方协商确定，可以是固定期限，也可按需灵活约定，也不存在无固定期限合同的概念。
综上，兼职通常不会形成无固定期限合同。其合同形式和期限主要取决于兼职的性质和双方约定。
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