兼职与临时工如何签合同？兼职与临时工签合同方式不同。兼职多是非全日制用工，可口头协议，书面合同要明确工作等内容，有工时和报酬支付周期规定。临时工短期劳务签劳务合同，符合劳动关系特征则签劳动合同，签前要审查条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职与临时工如何签合同
兼职与临时工签合同方式有所不同。
兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若签订书面合同，应明确工作内容、工作时间、报酬支付周期及金额等。工作时间上，规定平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。报酬支付周期最长不得超过十五日。
临时工若为短期劳务，可签订劳务合同。劳务合同需明确双方权利义务，如工作项目、工作要求、劳务费用计算及支付方式、违约责任等。要特别明确是劳务关系而非劳动关系，因为劳务关系中双方不具有劳动关系中的从属性，劳务提供者自行承担工作中的风险。
若临时工符合劳动关系特征，比如受用人单位管理、遵守单位规章制度等，应签订劳动合同。合同要涵盖《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
签订合同前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
二、兼职工资不签合同违法吗
兼职是否签合同需分情况判断单位是否违法。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式相对灵活，双方口头约定工作内容、报酬等即可。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，形成的是全日制劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同则违法。按照法律要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判断兼职工资对应的用工不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
三、兼职合同只有一份有效吗
兼职合同只有一份通常是有效的。合同效力主要取决于是否满足法律规定的生效要件，而非合同份数。
根据法律规定，有效的合同需满足以下条件：一是合同双方具有相应的民事行为能力，即能理解合同内容并承担相应法律后果；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只要兼职合同符合上述生效要件，即使只有一份，也不影响其法律效力。不过，合同只有一份可能会带来一些风险和不便。例如，持有合同的一方可能会擅自修改合同内容，而另一方难以举证证明原始合同条款；在发生纠纷时，没有合同在手的一方可能会因缺乏证据，导致维权困难。
为保障自身合法权益，建议合同双方各持一份合同。这样在合同履行过程中，双方都能依据手中的合同明确权利义务，避免不必要的纠纷。若只有一份合同，双方可通过拍照、复印等方式留存合同副本。
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