劳动法离职规定及工资怎么发放？劳动者离职，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。离职时单位应一次付清工资。单位有过错，劳动者可随时解除并获补偿。单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。单位还应依法办离职手续。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法离职规定及工资怎么发放
劳动者离职时，劳动法有明确规定。一般而言，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动法规定自动离职有没有工资
自动离职也有工资。劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。
根据相关规定，即使劳动者自动离职，用人单位也需按照其实际工作时间支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明自己的工作时间、工作内容等，以支持自己的诉求。总之，自动离职不影响劳动者获取应得工资，用人单位不得无故克扣。
三、工伤就业补助金是离职就赔偿吗
工伤就业补助金并非离职即赔偿。一般而言，需满足一定条件。首先，要确定工伤职工已与用人单位解除或终止劳动关系。这通常基于双方协商一致或符合法定解除情形等。
在解除或终止劳动关系后，工伤职工可依据伤残等级等情况向用人单位主张工伤就业补助金。具体赔偿标准会因地区不同而存在差异，例如不同省份规定的计算基数和月数有所不同。
此外，有的地区可能要求工伤职工的伤残等级达到一定标准，才会支持该补助金请求。同时，主张补助金时，工伤职工应准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明其工伤情况及伤残等级。
总之，工伤就业补助金不是离职就必然马上获得赔偿，需满足劳动关系解除等一系列条件，并按规定程序主张权利。
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