上一天班不给工资怎么办？上一天班不给工资，劳动者可通过四种途径维权：与用人单位协商，争取和解；向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付；协商投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，维权要保存好证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上一天班不给工资怎么办
上一天班不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付上班一天的工资，了解单位不支付工资的原因，尝试达成和解。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要增强法律意识，及时维护自己的合法权益，同时注意保存好相关证据，以便在维权过程中使用。
二、上一休一的日工资怎么算
上一休一的日工资计算方法，需结合具体情形确定。一般而言，可按以下步骤操作。
首先明确月工资标准，即劳动者与用人单位在劳动合同里约定的每月工资数额。然后确定月计薪天数，按照相关规定，月计薪天数为 21.75 天。
计算日工资时，用月工资标准除以月计薪天数。例如，月工资标准是 5000 元，那么日工资就是 5000 除以 21.75，约为 229.89 元。
要是上一休一的工作模式涉及加班，加班工资计算方式有所不同。工作日加班，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班且无补休，支付不低于工资 200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资 300%的报酬。
假设劳动者月工资 5000 元，某休息日加班一天，当日加班工资为 229.89 乘以 2，即 459.78 元。总之，上一休一日工资计算要依据月工资标准、月计薪天数和加班情况等综合确定。
三、童工上班不发工资怎么办
使用童工本身就是违法行为，不发工资更是错上加错。遇到这种情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。要收集能证明存在雇佣关系和劳动事实的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片、视频等，证明童工确实在此处工作过。
第二，与用人单位协商。可让法定监护人去和单位沟通，要求支付工资，并指出使用童工违法，若协商成功，顺利拿到工资，可考虑不追究其使用童工责任。
第三，向劳动监察部门举报。若协商不成，法定监护人可向当地劳动监察部门举报用人单位使用童工且不发工资的行为。劳动监察部门有权责令单位限期改正，支付拖欠工资，并对非法使用童工的行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察无法解决，可通过法定程序申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。
同时，相关部门会妥善安置童工，让其回到学校等适宜的成长环境。
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