老板拖欠工资劳动仲裁也没用怎么办？劳动仲裁后老板仍拖欠工资，可向法院申请强制执行仲裁裁决；若老板拒不执行情节严重，可报案追究其刑事责任；还能向劳动监察部门反映，或再次与老板协商，也可找工会帮忙，通过多种途径维护权益追回工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资劳动仲裁也没用怎么办
若劳动仲裁后老板仍拖欠工资，可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行仲裁裁决。凭借生效的仲裁文书，向法院提交强制执行申请，由法院对老板的财产进行查询、冻结、划拨等，以促使其支付工资。其次，若发现老板有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。可向公安机关报案，追究其刑事责任。再者，还可向劳动监察部门反映情况，请求其进一步介入调查，协助督促老板支付工资。此外，也可尝试与老板再次协商，明确告知其不履行支付义务的法律后果，争取达成和解。若有工会组织，也可寻求工会的帮助，由工会出面与老板协商解决。总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保工资得以顺利追回。
二、老板欠工资跑了申请劳动仲裁有用吗
老板欠工资跑了，申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
首先，通过劳动仲裁可以确认你与老板之间存在劳动关系以及工资数额等事实。即使老板跑路，仲裁委依然会依据相关证据和法律规定进行审理并作出裁决。
其次，仲裁裁决具有法律效力。一旦生效，你可以凭借裁决书向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，比如查询老板的财产线索，冻结、划拨其银行账户资金，查封、扣押、拍卖其名下财产等，以保障你的工资权益得以实现。
再者，劳动仲裁的流程相对简便、高效，相较于诉讼，能更快地处理你的纠纷。在仲裁过程中，仲裁委也会尽力协调双方达成和解，促使老板支付工资。
总之，申请劳动仲裁是维护你工资权益的有力手段，不要因老板跑路而放弃，应及时按照法定程序进行仲裁，以最大程度保障自身合法权益。
三、公司拖欠工资应该如何进行劳动投诉
公司拖欠工资，劳动者可通过以下方式进行劳动投诉：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，前往当地劳动监察部门投诉。投诉时需填写投诉登记表，详细写明用人单位信息、本人信息、投诉事项及相关证据情况等。劳动监察部门会对投诉进行审查，若符合受理条件，将予以立案处理。一般会责令用人单位限期支付工资，如逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供准确信息和证据。同时，要留意投诉处理进度，及时与劳动监察部门沟通了解情况。如对处理结果不满意，可依法通过劳动仲裁等其他途径进一步维护自身权益。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，确保自身诉求得到合理解决。
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