劳动法怎么双倍赔偿？劳动法规定，用人单位在三种情形下需向劳动者支付双倍赔偿，包括未签书面合同、违法解除或终止合同、未依法支付劳动报酬。劳动者遇到这些情况，可先与单位协商，协商不成收集证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么双倍赔偿
根据劳动法，用人单位在特定情形下需向劳动者支付双倍赔偿：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是从满一个月的次日起开始计算双倍工资，最长支付十一个月。
2.违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.未依法支付劳动报酬：安排加班不支付加班费，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等情况，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到以上情况，可与单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、待岗劳动法怎么规定
劳动法未直接规定待岗，但《工资支付暂行规定》等法规有相关内容。
非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地方通常会规定支付一定比例的生活费。
用人单位安排劳动者待岗需有合理合法的理由，如生产经营困难、进行技术改造等。同时，用人单位要与劳动者就待岗事宜进行协商，变更劳动合同相关内容，并以书面形式确定。若用人单位随意安排劳动者待岗，未履行法定程序，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复工作岗位、支付工资差额等。
三、劳动法病例怎么规定
劳动法中并无“病例”相关规定，推测你想问的是“病假”。以下是劳动法及相关法规对病假的规定：
1.医疗期：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2.病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.解除劳动合同限制：医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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