合同到期了没有提前通知怎么办？合同到期未提前通知需分合同类型处理。劳动合同方面，特定情形下单位应支付补偿，未通知致损劳动者可协商或仲裁诉讼维权；民事合同如租赁合同，有约定未通知构成违约，无约定也可能担责，受损方要收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了没有提前通知怎么办
合同到期未提前通知，需区分不同合同类型来处理。
若是劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位未提前通知，导致劳动者遭受一定损失，比如重新求职期间的经济损失等，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
若是租赁合同等民事合同，具体要看合同中是否有关于到期通知的相关约定。若有约定，一方未依约提前通知，构成违约，另一方有权要求违约方承担违约责任，如支付违约金等。若合同没有约定，虽不构成违约，但在合理范围内，未通知方可能因给对方造成不便，需承担一定的赔偿责任，赔偿范围一般以对方实际损失为限。受损方应及时收集相关证据，通过协商、调解或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、合同到期单位要解除合同有赔偿吗
合同到期单位要解除合同是否有赔偿需分情况判断。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同终止，这种情况下单位无需支付赔偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订致使合同到期终止，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，若合同到期后，单位直接决定不续订合同，同样需按照上述标准支付经济补偿。总之，单位在合同到期时解除合同，在多数情形下是需要给予劳动者相应赔偿或补偿的。
三、合同到期需要提前一个月通知员工吗
合同到期是否需提前一个月通知员工，需视不同情况而定。
在劳动合同领域，如果当地有明确的法律法规规定，用人单位需提前一定时间通知劳动者合同到期事宜，那么应从其规定。若无此强制性规定，从法律原则来讲，法律并未强行要求用人单位必须提前一个月通知员工。但基于诚信原则及对员工权益的合理保障，实践中多数用人单位会提前告知员工合同到期情况，以便员工做好工作交接和新的职业规划。
在民事合同方面，比如租赁合同等，是否提前通知取决于合同的具体约定。若合同明确约定了到期前通知义务及通知期限，双方应依约履行；若合同没有此类约定，一般来说，合同双方并无法定的提前一个月通知义务。
总体而言，劳动合同看当地规定及实践操作，民事合同则以双方约定为准。
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