更换劳动合同主体重新计算工龄吗？更换劳动合同主体一般不重算工龄，用人单位合并、分立等情况，劳动者工龄连续计算，原劳动合同继续有效，由承继单位履行。如劳动者从甲公司到合并后的乙公司，工龄累计。特殊情况因个人主动签合同等，依实际综合判断工龄。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、更换劳动合同主体重新计算工龄吗
更换劳动合同主体一般不重新计算工龄。
工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。当劳动合同主体发生变更时，如果是用人单位合并、分立等情况，劳动者的工龄通常会连续计算。依据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
在这种情况下，劳动者的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如，劳动者从甲公司被安排到合并后的乙公司工作，其在甲公司的工龄会与在乙公司的工作时间累计计算。
但如果是因劳动者个人原因主动与新主体签订劳动合同等特殊情况，可能会有不同的认定和处理方式。具体是否重新计算工龄，需根据实际变更的情形及相关证据等综合判断，以准确确定劳动者的工龄情况，保障其合法权益。
二、到退休年龄解除劳动合同有补偿吗
劳动者达到退休年龄，劳动合同通常会依法终止。一般情况下，这种终止是没有经济补偿的。
根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到退休年龄并开始领取养老金，意味着其已满足享受养老保险待遇的条件，劳动关系自然结束。
但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇的情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
所以，单纯因达到退休年龄而解除劳动合同，若无上述特殊情形，通常没有补偿。具体情况需结合实际的劳动关系状况及相关证据来综合判断。
三、不签劳动合同被公司辞退怎么赔偿
若劳动者未签劳动合同被公司辞退，可主张多项赔偿。首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，违法辞退的赔偿金。公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司依法支付相应赔偿。
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