上班流产了赔偿多少钱？上班期间流产赔偿金额需视情况而定。若属工伤，有医疗等费用实报实销、停工留薪期工资等；若非工伤但用人单位有过错，需承担民事赔偿责任；女职工参加生育保险符合条件可享生育津贴等待遇，需综合多因素计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班流产了赔偿多少钱
上班期间流产的赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，需判断是否属于工伤。若因工作原因直接导致流产，经工伤认定程序认定为工伤后，赔偿项目及金额如下：
1.医疗费用：实报实销，包括流产相关的检查、治疗等费用，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构建议及实际恢复情况确定。
3.若因流产导致身体伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级获得相应一次性伤残补助金等。例如，十级伤残为7个月本人工资。
若不属于工伤，但存在用人单位过错，比如未提供安全的工作环境等，用人单位可能需承担一定民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额依据实际损失及双方过错程度判定。
此外，若女职工参加生育保险，符合生育保险待遇条件的，可享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准计发。总之，上班流产赔偿金额需综合多方面因素具体分析计算。
二、上班的时候流产了公司有责任吗
上班时流产公司是否有责任，需从多方面判断。
若流产是因工作环境存在有毒有害物质、高强度体力劳动等公司方面原因导致，公司可能需承担责任。比如工作场所甲醛超标等危害因素，经鉴定与流产存在因果关系，公司有过错，可能要承担相应民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
若工作安排符合法律规定和劳动强度标准，流产是女职工自身身体原因造成，如自身疾病、孕期未注意休息等，公司通常无直接责任。
另外，根据法律规定，女职工流产依法享有产假。如果公司在此期间侵犯女职工权益，如未按规定支付产假工资、违法解除劳动合同等，公司需承担法律责任。
具体责任认定，女职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院根据具体证据、事实及法律规定作出判定。
三、上班导致流产公司负责吗
上班导致流产的情况，公司是否负责需要根据具体情形判断：
一是若流产是因公司安排的工作任务过重、工作时间过长，或工作环境存在有害因素等，违反了劳动法律法规对女职工特殊保护的规定，导致女职工身体过度劳累、受到伤害而流产。这种情况下，公司存在过错，应当承担相应责任，比如支付女职工相应的医疗费用、工资待遇等，女职工还可依法主张其他合理赔偿。
二是若女职工流产是自身身体原因等非工作因素导致，且公司在工作安排等方面均符合法律法规要求，不存在过错，则公司通常无需承担法律责任，但从人性化角度，公司可能会给予一定的关怀和帮助。
总之，判断公司是否负责的关键在于公司在工作安排和劳动保护方面是否存在违反法律规定的行为。女职工如认为公司应负责，可收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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