上班时间导致流产公司有责任吗？上班致流产公司责任依情况定。因工作原因如环境等致流产且属工伤，公司需担责，协助申请工伤认定及付待遇；非工作原因致流产，公司一般无责，但若有违法违规行为致流产有因果关系，则可能担责。关键在于判断因果联系及违法违规行为。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班时间导致流产公司有责任吗
上班时间导致流产，公司是否有责任需依据具体情况判定。
若流产是因工作原因直接导致，比如工作环境存在有害物质、工作强度过大、工作场所发生意外事故等，且经相关机构认定属于工伤范围，公司通常需承担相应责任。在此情况下，公司要按照工伤保险的规定，协助员工申请工伤认定及相关待遇，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
倘若流产并非工作原因直接造成，而是个人身体原因等其他因素所致，公司一般无直接责任。但公司若存在违反劳动法律法规的行为，如未提供合理劳动保护、安排超强度工作等，这些行为与流产存在一定因果关系，则公司可能需承担部分责任。
总之，上班时间流产公司是否担责，关键在于判断流产与工作之间是否存在因果联系，以及公司是否存在违法违规行为，员工可通过合法途径进行工伤认定，以明确责任归属。
二、上班期间导致流产怎么赔偿
上班期间导致流产的赔偿问题需依具体情形判断。
若该流产是因工作原因直接导致，符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，可申请工伤认定。认定成功后，赔偿项目包括：
1.医疗费用：涵盖治疗流产相关的检查费、治疗费、药费等，按实际发生数额报销。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇。
3.若因流产造成劳动能力损害，经劳动能力鉴定后，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。
若流产并非直接因工作原因，但单位存在过错，比如劳动强度过大、未提供必要劳动保护等，单位可能需承担一定民事赔偿责任。赔偿范围可能涉及医疗费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。
主张赔偿时，先固定相关证据，如劳动合同、工作证、医院诊断证明、病历等。申请工伤认定的，需在规定时间内向社会保险行政部门提出；通过民事途径索赔的，可与单位协商，协商不成则通过民事诉讼解决。
三、上班期间导致流产谁的责任最大
上班期间导致流产责任的认定，需根据具体情况分析：
一是工作原因。若流产是因工作环境存在有害因素，如长期接触有毒化学物质、高强度辐射等，且用人单位未提供必要防护措施，用人单位责任较大。例如，某工厂女职工长期在充满有害化学气体的车间工作，工厂未配备防护设备致其流产，工厂应担责。
二是工作强度问题。若工作任务过重、工作时间过长等不合理的工作安排，导致职工身体过度劳累引发流产，用人单位也可能担责。比如，安排孕妇连续加班、从事重体力劳动等。
三是职工自身健康因素。若职工本身存在一些基础疾病或身体状况不佳，即便正常工作也可能流产，这种情况下职工自身可能承担主要责任。
四是意外事件。若因工作场所突发意外事件，如摔倒、碰撞等导致流产，需根据事件具体情况，判断用人单位是否尽到安全保障义务，进而确定责任分担。
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