工作期间流产公司负什么责任？女职工工作期间流产，公司责任视情况而定。属工伤按规定付待遇，非工伤依规定给产假及发工资，若违法致流产，除承担前述责任，还可能受罚并付赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间流产公司负什么责任
女职工在工作期间流产，公司需承担的责任主要取决于具体情况：
其一，若女职工流产属于工伤范畴。比如，女职工因工作原因受到事故伤害导致流产，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致流产等。这种情况下，公司应按照工伤保险的相关规定，为女职工支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
其二，若不属于工伤。公司需依据国家规定给予女职工一定的产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，女职工的工资待遇应按照相关规定发放，通常不得降低其基本工资。
其三，若公司存在违法违规行为，例如安排怀孕女职工从事禁忌劳动，从而导致女职工流产的，公司除需承担上述责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，需依法支付赔偿金等。
二、工作期间导致流产是谁的责任
工作期间导致流产责任的认定需综合多方面因素。
若流产是因工作场所存在安全隐患，如地面湿滑致员工摔倒、接触有毒有害物品等直接由工作环境或工作任务引发，且用人单位未能尽到合理的安全保障义务，那么用人单位可能需承担主要责任。用人单位有责任为劳动者提供安全的工作条件，若因违反该义务导致劳动者流产，可能涉及民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等损失。
若流产是由于劳动者自身身体原因，且并非工作直接导致，比如自身有习惯性流产等情况，即便在工作期间发生，用人单位通常不承担主要责任。
若流产是工作压力等间接因素所致，需进一步分析用人单位安排工作量、工作强度等是否超出合理范围。若超出合理限度且与流产存在因果关系，用人单位也可能需承担一定责任。
总之，需通过详细调查事件经过、劳动者身体状况、工作环境及任务安排等，依据相关法律法规准确认定责任归属。必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
三、工作导致流产怎么赔偿
工作导致流产的赔偿需依据具体情形分析。
若该流产被认定为工伤，赔偿项目包含：一是医疗费用，涵盖治疗流产相关的诊疗费、药费等，以实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用为准。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若因流产造成女职工身体伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还可享受一次性伤残补助金等对应伤残待遇。
若无法认定为工伤，但单位存在过错，比如安排过重工作任务等导致流产，女职工可依据民事侵权责任要求单位赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，需根据实际损失及过错程度确定具体赔偿数额。女职工需提供证据证明流产与工作存在关联以及单位的过错行为。
总之，工作导致流产的赔偿问题较为复杂，需结合实际情况确定责任主体及赔偿范围，必要时可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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