因为工作流产了可以要求赔偿吗？因工作致流产符合条件可要求赔偿。一是流产认定工伤，工作时间场所因工作受伤可认定，享受工伤保险待遇，未缴保险用人单位担责；二是用人单位有过错致流产，可要求侵权赔偿，包括相关合理费用。具体需依实际和证据确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因为工作流产了可以要求赔偿吗
如果因工作原因导致流产，在符合一定条件下是可以要求赔偿的，具体分析如下：
其一，若流产被认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，女职工在工作中因从事重体力劳动、接触有毒有害物质等，导致流产，经相关部门认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。
其二，若用人单位存在过错。例如用人单位明知女职工处于孕期，仍安排其从事禁忌的劳动，导致女职工流产，女职工可要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等因流产产生的合理费用。
不过，具体能否获得赔偿及赔偿数额，需根据实际情况和相关证据来确定。
二、医师误开药流产怎么赔偿
鉴于医师因误诊而开错药物导致意外流产为一重大医疗疏忽行为，患者或其家人均享有向相关医疗机构索取相应赔偿的权益。
此项赔偿范围包括但不仅局限于相关医疗开支、后续治疗所需费用、护理支出、误工补贴及精神损害赔偿等方面。
在展开赔偿谈判阶段，双方需依据具体实际情况与所遭受损失之程度，作出合理评估与安排。
若无法达成一致意见，则可选择借助法律途径加以解决，例如提出进行医疗事故鉴定、发起民事诉讼等方式。
医疗机构理应对其医务工作者的失误行为担负一定责任，采取有效防范措施以避免此类事件再度发生。
三、现在已经停止流产，如果不育可以向男性要求赔偿
如对人身健康带来损害，依据法律规定的过错原则，男方理应对此负有相应的法律责任。
倘若在男女双方的同居期间，由于女方多次意外怀孕并进行人工流产等因素导致其身体健康状况受损，以此作为索赔的理由，则需考虑到，以上情况乃因同居关系所引发，并且不具备法定结婚手续这一前提条件，因此以上的相关索赔诉求依法不能得到法院的支持和认可。
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