被刑拘算旷工吗怎么处理？被刑拘是否算旷工分情况。员工因自身违法犯罪被刑拘算旷工，企业按规章处理，达一定天数可解约且不补偿；若被错误刑拘不算旷工，企业应配合，恢复岗位待遇、补发工资，给予关怀并保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被刑拘算旷工吗怎么处理
被刑拘是否算旷工需分情况看待。若员工因自身违法犯罪被刑拘，无法正常出勤工作，这种情况一般应认定为旷工。因为其未能履行劳动义务，且主观上存在过错。若员工是被错误刑拘，本身并无违法犯罪行为，不应认定为旷工。
处理方式如下：
1.若是员工自身原因导致刑拘被认定为旷工，企业可按照内部规章制度进行处理。若规章制度规定旷工达到一定天数可解除劳动合同，企业可依此解除与该员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
2.若员工是被错误刑拘，企业应积极配合员工，待员工最终被证明无罪后，恢复其工作岗位和待遇，补发被刑拘期间的工资。企业还可考虑给予一定人文关怀，减轻员工因错误刑拘遭受的损失和影响。同时，企业处理此类问题时，要注意收集和保留相关证据，确保处理过程合法合规。
二、被刑拘一个月有案底吗
被刑拘一个月不一定有案底。
刑事拘留是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚。案底通常指的是犯罪记录，只有经人民法院依法判决有罪，才会留下案底。
若在刑拘一个月后，公安机关撤销案件，或人民检察院作出不起诉决定，又或是人民法院判决无罪，那么就不会有案底。例如，因证据不足，无法证明犯罪嫌疑人实施了犯罪行为，公安机关将其释放，这种情况就不会留下犯罪记录。
反之，若经法院审理，判定犯罪嫌疑人有罪，那便会留下案底。比如犯罪嫌疑人确实实施了犯罪行为，且证据确凿，法院依法作出有罪判决，此时就会产生犯罪记录。
所以，刑拘只是刑事诉讼中的一个环节，是否有案底关键取决于最终是否被法院判定有罪。
三、被刑拘以后会不会被起诉
被刑事拘留后是否会被起诉，需结合具体案件情况判断。刑事拘留是一种强制措施，目的是保障刑事诉讼顺利进行，并不意味着必然会起诉。
公安机关对被拘留的人认为需要逮捕的，会提请检察院审查批准。检察院会根据事实和证据进行审查，如果认为有证据证明犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的，会批准逮捕。
即使犯罪嫌疑人被逮捕，也不必然起诉。检察院审查起诉时，要综合全案证据判断是否达到起诉标准。如果证据不足，事实不清，检察院可能决定不起诉；如果犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。
若案件事实清楚、证据确实充分，犯罪嫌疑人的行为构成犯罪且应追究刑事责任，检察院会向法院提起公诉。所以，被刑拘后不一定会被起诉，要依据案件证据、事实以及法律规定来确定。
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