上班不给请假怎么投诉？上班不给请假可投诉，途径有：向劳动监察部门投诉，带证明材料前往当地劳动监察大队；无法协商就申请劳动仲裁，明确情况和诉求；还可向所在单位工会反映，工会会与单位沟通协商，通过这些途径维护请假权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班不给请假怎么投诉
上班不给请假可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：用人单位应当依法保障劳动者的休息休假权利。若单位无故不给请假，劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：若与用人单位就请假问题无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，需明确阐述单位不给请假的具体情况以及自身诉求，如要求单位批准合理请假并赔偿因请假受阻造成的损失等。仲裁委将根据相关法律法规和证据进行裁决。
3. 向工会反映：工会是维护职工合法权益的组织。劳动者可向所在单位的工会反映上班不给请假的问题，工会会代表职工与用人单位进行沟通协商，促使问题得到妥善解决。
通过以上合法途径，可有效维护自身请假的合法权益，促使单位纠正不合理行为。
二、月休四天怎么合法请假
月休四天的情况下，合法请假的关键在于遵循公司的请假制度。
首先，需查看公司关于请假的具体规定，比如提前多久提交请假申请，通常应在规定时间内以书面或电子形式向直属上级提出。
其次，明确请假的审批流程，不同类型的请假（如病假、事假等）可能有不同审批层级，按流程依次获得批准。
对于病假，应提供医院的诊断证明等相关材料，以证明请假的必要性和真实性。
事假则需说明合理理由，如家中突发急事等。
再者，请假时长要合理安排，避免过度影响工作正常开展。如果请假天数超出月休天数，可能会影响全勤等相关待遇。
最后，在请假期间应按照公司要求做好工作交接，确保工作不因自己的请假而停滞。
在整个请假过程中，都要严格依据公司规定行事，以保障请假行为的合法性，避免因违规请假给自身带来不利影响。
三、请假信息可作为证据吗
请假信息在一定情况下可以作为证据。
从证据的关联性角度来看，如果请假信息与案件所涉及的事实存在逻辑联系，比如涉及到员工是否在特定时间参与了某项工作、是否具备履行某项职责的条件等，那么该请假信息就具有关联性，有可能成为证据。
从证据的真实性角度，只要请假信息是真实产生的，比如有单位的请假审批记录、相关负责人的签字确认等，其真实性能够得到证明，就具备作为证据的基础。
从证据的合法性角度，获取请假信息的手段必须合法合规。如果是通过正当途径，如从单位的正常管理系统、档案中获取，就是合法有效的证据。
在劳动纠纷案件中，员工的请假信息可能用于证明其出勤情况、工作安排等；在一些涉及个人行为与时间关系的案件中，请假信息也能辅助说明当事人在特定时间段的状态。但具体能否作为有效证据，还需结合案件的具体情况以及其他证据综合判断，由法庭或相关裁判机构依据证据规则来认定。
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