劳动合同解除前12个月平均工资包括病假月吗？劳动合同解除前12个月平均工资计算包含病假月。按规定，应按劳动者应得工资算，病假月属期间自然月，虽出勤少、工资或减，仍需纳入。不纳入无法体现实际报酬，不符合法律本意。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同解除前12个月平均工资包括病假月吗
劳动合同解除前12个月平均工资计算时包含病假月。
根据相关法律规定，计算该平均工资，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假月属于劳动合同解除前12个月期间内的自然月份，即便员工在病假月出勤天数少、工资可能因病假而减少，但仍需纳入平均工资的计算范围。
这是因为解除劳动合同经济补偿等计算所依据的平均工资，旨在综合反映劳动者在一定时期内的整体收入水平。若不将病假月纳入，可能无法准确体现劳动者在劳动合同解除前的实际劳动报酬情况，也不符合法律关于计算平均工资的本意。所以，不管是正常出勤月，还是病假月、事假月等，只要处于解除劳动合同前12个月这个时间段内，都应算入平均工资的计算。
二、工资8000请病假一个月怎么扣
工资8000请病假一个月的扣除方式需根据所在单位的规章制度和当地劳动法规确定。通常情况下，病假工资会按照劳动合同约定或单位规定来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
若劳动合同或单位规章制度明确了病假工资的计算基数和比例，会按此执行。例如，规定病假工资按正常工资的一定比例发放，如60%，那该员工病假月工资为8000×60%=4800元。
若没有明确约定，一般会以正常出勤月工资的70%作为计算基数。假设当地最低工资标准为2000元，其80%是1600元。若按70%计算该员工病假工资为8000×70%=5600元，高于当地最低工资标准的80%，则按5600元发放；若计算结果低于1600元，则按1600元发放。
建议员工向所在单位的人力资源部门咨询具体的病假工资政策，以明确最终的工资扣除情况。
三、工伤以后上班再请病假就不是工伤了吗
工伤以后上班再请病假，并不意味着不再属于工伤。
工伤认定是基于职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形，一旦被认定为工伤，其性质不会因后续上班又请病假而改变。职工工伤治疗期结束后返回工作岗位，之后可能因工伤导致的后遗症、旧伤复发等情况需要请病假。这种情况下，只要是与工伤存在因果关系，依然属于工伤范畴。
根据相关规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗待遇等。若单位或保险机构对病假是否与工伤相关存疑，可通过劳动能力鉴定等程序进行确认。因此，职工无需因工伤后上班再请病假而担心工伤性质改变，应保留好相关医疗诊断证明等材料，以维护自身合法权益。
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