深圳市劳动法规定病假工资如何计算？深圳市规定，员工医疗期内，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资，且不得低于最低工资的80%。如员工月工资5000元，病假工资为3000元。“正常工作时间工资”有界定，另有约定且不低于法定标准的从约定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、深圳市劳动法规定病假工资如何计算
深圳市关于病假工资的计算有明确规定。根据《深圳市员工工资支付条例》，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
例如，若员工正常工作时间工资为每月5000元，按60%计算，病假期间工资应为3000元；若当地最低工资标准为2360元，其80%为1888元，3000元高于1888元，所以该员工病假工资为3000元。
需要注意的是，“正常工作时间工资”是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴以及按照规定不属于工资的其他费用。若用人单位与员工对病假工资另有约定，且该约定不低于上述法定标准，则按照约定执行。
二、劳动法非工伤病假工资如何计算的
劳动法规定，非工伤病假工资计算通常参考以下方面：
首先，需依据劳动合同约定。若劳动合同明确了病假工资计算方式和标准，只要不低于当地最低工资标准的80%，就按合同约定执行。
其次，若劳动合同未约定，可按照集体合同规定执行。集体合同对病假工资有规定的，员工可依此获得相应待遇。
再者，既无劳动合同约定，也无集体合同规定时，一般由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资每月至少为2000×80%=1600元。
需注意，不同地区可能存在差异，部分地区会根据员工的工作年限确定病假工资比例。工作年限越长，病假工资比例可能越高。员工应及时了解当地具体规定，以保障自身权益。
三、请一天病假被扣两天工资可以劳动仲裁吗
请一天病假被扣两天工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
单位请一天病假扣两天工资的做法，明显违反上述规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时，要收集关于病假申请及单位扣工资的证据，例如病假条、考勤记录、工资条等。
在仲裁过程中，劳动者要明确诉求，要求单位足额支付克扣的工资，并可根据具体情况主张相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动者有权通过这一方式维护自身权益。
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