试用期怎么解除劳动法？试用期解除劳动关系要依《劳动法》等法规区分不同主体情形。用人单位若证明劳动者不符录用条件等可解除，要举证且在试用期内决定；劳动者提前三日通知即可，建议书面留证。有争议可协商等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期怎么解除劳动法
在试用期解除劳动关系，需依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，区分不同主体的解除情形：
-用人单位解除：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。需注意，用人单位要对“不符合录用条件”承担举证责任，且应在试用期内作出解除决定。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位也可解除。
-劳动者解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式可以是书面，也可以是口头，但为避免纠纷，建议采用书面形式并保留相关证据。
无论哪一方解除劳动合同，都应遵循法定程序和要求，以保障双方的合法权益。若解除过程中存在争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、试用期劳动法怎么补偿
试用期补偿分不同情形。若用人单位违法解除试用期员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
试用期内用人单位因《劳动合同法》第四十条规定情形解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等解除劳动合同，则无需支付补偿。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不存在违法行为，用人单位无需支付补偿。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同样按工作年限计算。
三、新劳动法试用期怎么办
新劳动法下，试用期相关权益保障及应对办法如下：
-权益方面：试用期包含在劳动合同期限内。用人单位需为劳动者缴纳社会保险费，支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。
-应对方法：
1.入职时要求签订书面劳动合同，明确试用期期限、工资待遇等条款。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
3.如用人单位未依法支付工资、缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
劳动者要了解自身在试用期的合法权益，遇到问题可通过合法途径解决。
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