什么劳动合同是无效合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈等手段违背真实意愿订立的、用人单位免除法定责任排除劳动者权利的、违反法律法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。部分无效不影响其他部分，争议由仲裁机构或法院确认。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么劳动合同是无效合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险性，劳动者基于错误认识签订合同；或者劳动者伪造学历证书与单位签订合同，这都违背了双方真实意愿。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像一些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这种约定排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，免除了单位应承担的法定责任，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如某些用人单位与劳动者签订的合同中规定工作时间远超法律规定的上限，这违反了劳动法律法规中关于工作时间的强制性规定，合同相应条款无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二、怎么让公司受劳动法约束
让公司受劳动法约束可从以下方面着手：
1.普及法律知识：劳动者应加强自身劳动法知识学习，同时可推动公司组织劳动法培训，使公司管理者和员工了解各自权利义务，从而自觉遵守劳动法。
2.完善规章制度：劳动者可建议公司依据劳动法制定完善的内部规章制度，涵盖劳动合同管理、工资支付、休息休假等方面，确保公司各项管理有章可循且符合法律要求。
3.签订规范合同：劳动者入职时，要与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。规范的劳动合同是保障劳动者权益、约束公司行为的重要依据。
4.建立监督机制：公司内部可设立工会或职工代表大会，对公司遵守劳动法情况进行监督。劳动者也可向劳动监察部门反映公司违法行为，借助外部力量促使公司遵守劳动法。
5.依法维权：当公司出现违反劳动法行为时，劳动者要保留好相关证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，让公司为违法行为承担责任。
三、劳动法顶班人员有权力吗
顶班人员在劳动法下享有一定权利。
首先，获得劳动报酬权是顶班人员的重要权利。无论顶班是基于临时帮忙还是其他原因，只要付出劳动，就有权按照约定获得相应报酬。报酬的标准若有明确约定应按约定执行，若无约定，可参照同岗位正式员工工资水平确定。
其次，顶班人员享有劳动安全卫生保护权。用人单位有义务为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其在劳动过程中的安全与健康。
再者，休息休假权也适用于顶班人员。顶班人员同样不应被过度安排工作，应保证其有合理的休息时间。若因工作需要加班，顶班人员有权获得相应的加班工资。
另外，若顶班人员与用人单位构成事实劳动关系，还享有平等就业和选择职业、接受职业技能培训等权利。同时，在权益受到侵害时，顶班人员有权通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。
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