经济纠纷偷东西算盗窃吗？经济纠纷中偷东西一般算盗窃，判断关键看是否符合盗窃罪构成要件。客观上，未经同意秘密取财属秘密窃取；主观上，明显超范围或不打算归还可认定有非法占有目的。达立案标准会担刑责，未达也可能受行政处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、经济纠纷偷东西算盗窃吗
经济纠纷中偷东西一般算盗窃。判断是否构成盗窃，关键看行为是否符合盗窃罪的构成要件。
从客观方面讲，盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。在经济纠纷里，即便存在债权债务等争议，一方未经对方同意，采用秘密手段拿走对方财物，就满足了秘密窃取这一特征。比如，甲和乙有经济纠纷，甲趁乙不在，偷偷进入乙家拿走价值较高的物品，这种行为就属于秘密窃取。
从主观方面看，行为人要有非法占有的故意。在经济纠纷中，若一方为了解决纠纷，拿走对方财物以抵偿债务，且在合理范围内并打算后续说明或结算，可能不被认定有非法占有故意；但如果明显超出合理范围拿走财物，或者拿走后没有归还的打算，就可认定有非法占有目的。
所以，经济纠纷不能成为偷东西的正当理由。若偷拿财物达到当地盗窃罪的立案标准，就会被认定为盗窃犯罪，需承担相应刑事责任。即便未达立案标准，也可能违反治安管理处罚法，面临行政处罚。
二、保姆盗窃如何取证认定工伤
保姆盗窃与认定工伤是两个不同的法律概念和事件，二者并无直接关联。下面分别说明取证与认定工伤的相关事宜。
对于保姆盗窃，雇主若发现财物被盗怀疑是保姆所为，可通过以下方式取证：第一，查看家中监控视频，监控能直观记录保姆的行为，若有盗窃过程则是关键证据；第二，收集现场痕迹，如指纹、脚印等，可借助专业机构鉴定；第三，寻找证人证言，比如邻居听到异常声响等相关线索；第四，检查财物出入记录，像购买凭证、财物移动记录等。
而保姆认定工伤方面，需确认保姆与雇主是何种雇佣关系。若是受家政公司委派到雇主家工作，保姆与家政公司构成劳动关系，在工作中受伤符合法定情形，家政公司应在规定期限内申请工伤认定，保姆也可自行申请。若为直接雇佣，不构成劳动关系，一般按民事侵权处理，保姆可要求雇主承担相应赔偿责任。
三、盗窃赃物经济纠纷立案标准
盗窃赃物并非经济纠纷，而是刑事犯罪，其立案标准如下：
- 一般情况下，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上，认定为“数额较大”，公安机关予以立案追诉。不过，各地区可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在该数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
- 存在一些特殊情形，即便未达到上述数额标准，也会立案。如曾因盗窃受过刑事处罚、一年内曾因盗窃受过行政处罚、组织控制未成年人盗窃、自然灾害等突发事件期间在事件发生地盗窃、盗窃残疾人等特定人员财物、在医院盗窃病人或其亲友财物、盗窃救灾等特定款物、因盗窃造成严重后果等，盗窃公私财物价值达“数额较大”标准的百分之五十，也应当以盗窃罪立案。
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