工伤职工享受的工伤待遇主要包括哪些？工伤职工享受的待遇包括：医疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费可从工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利不变；根据伤残等级享受一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤职工享受的工伤待遇主要包括哪些
工伤职工享受的工伤待遇主要包括以下方面：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，还可享受伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、员工在工作期间发病死亡算工伤吗
员工在工作期间发病死亡，一般分情况判定是否属于工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，即员工是在正常工作的时间段和地点发病。例如，员工在办公室办公时突然发病，经抢救无效在48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。
若员工在工作期间发病，但并非在工作岗位，或虽在工作岗位发病，却超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。比如员工在工作休息区发病，或者发病后经长时间抢救，超过48小时后死亡，一般不认定为工伤。
此外，若有证据证明员工发病与工作存在因果关系，即使不完全符合上述视同工伤情形，也可通过进一步调查和认定程序来确定是否属于工伤。总之，员工工作期间发病死亡是否算工伤，需依据具体情况和相关规定严格判断。
三、在工地上工作十天就出现工伤怎么办
在工地上工作十天出现工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时就医治疗。确保自身得到妥善的医疗救治，同时注意保存好病历、诊断证明等相关医疗资料，这是后续处理工伤的重要依据。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。
此外，要注意收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，以保障自身权益。
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