自己辞退员工怎么赔偿？用人单位自行辞退员工，赔偿分不同情形：违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；法定情形下合法辞退，无需支付赔偿；依法经济性裁员等合法辞退，支付经济补偿。辞退时要依法律判断合法性，确定赔偿与否及数额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、自己辞退员工怎么赔偿
若用人单位自行辞退员工，赔偿情况需区分不同情形：
第一，若属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若符合法定情形下的合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
第三，若属于依法进行经济性裁员等合法辞退情形，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
总之，用人单位辞退员工时，要依据法律规定判断辞退行为的合法性，进而确定是否需支付赔偿及赔偿的具体数额。
二、辞退劳务承揽怎么赔偿
劳务承揽关系中辞退的赔偿问题需依具体情况判断。
若因承揽方自身过错，如严重违反约定的工作要求、未能按约定完成工作任务等导致被辞退，通常定作方无需赔偿。
若定作方无正当理由辞退劳务承揽，可能构成违约。此时，赔偿范围一般包括承揽方已完成工作部分应得的报酬，按双方约定的计价方式计算；还可能涵盖承揽方为完成该承揽工作已投入且无法回收的合理成本，如购买特定工具、材料的费用等；若因提前辞退导致承揽方预期利益损失，如后续基于该承揽工作本可获得的合理利润，在能证明的情况下，定作方也应予以赔偿。
赔偿方式可先由双方协商确定具体金额及支付时间等细节；协商不成，承揽方可通过向法院提起诉讼或申请仲裁等法律途径，依据合同约定及相关法律规定，维护自身合法权益，要求定作方承担相应赔偿责任。
三、员工旷工辞退如何赔偿
若员工因旷工被辞退，赔偿情况需依具体情形判定。
若用人单位有明确且合法的规章制度，对旷工的定义、严重程度及相应后果有清晰规定，且已向员工公示告知。员工严重旷工违反该规章制度，用人单位据此辞退，属于合法解除劳动关系，通常无需支付赔偿。
若用人单位规章制度存在瑕疵，如未依法制定、未有效公示等，或者辞退所依据的旷工事实不充分，证据不足，那么用人单位的辞退行为可能被认定为违法解除。在此种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实践中，需结合具体的规章制度、证据材料等综合判断赔偿问题，如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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